浙江義烏“聘任制公務員”激發人才活力-中國僑網
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        浙江義烏“聘任制公務員”激發人才活力

        2021年08月24日 09:13   來源:人民日報海外版   參與互動參與互動
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          人盡其才,人才盡來,有事可為,有所作為

          義烏“聘任制公務員”激發人才活力

          盧國良 陳躍星 陳洋波

          “特別要感謝市委組織部對我的關懷和幫助,讓我在這里尋找到了人生的舞臺?!闭憬×x烏市應急管理局的聘任制公務員張猛高興地說。

          2013年,義烏市在浙江省率先開展聘任制公務員試點。2020年,義烏再度招錄聘任制公務員,招聘熱度有增無減,崗位數量也多了1倍。目前,加上第一批聘任期滿續約的2人,義烏共有8名聘任制公務員。

          在探索實踐中,義烏市“聘任制公務員”在各自崗位上承擔起了各大領域的改革攻堅重任,推動公務員隊伍向更加高素質、專業化發展。

          如何發揮聘任制公務員“鯰魚效應”?“選好魚”是關鍵。義烏市緊緊圍繞改革試點領域,直接聚焦開放型經濟、產業發展、規劃建設、信息化、公共安全5大類別緊缺崗位。每個崗位都要經過“幾上幾下”層層篩選,其標準只有一個——該崗位是否符合義烏經濟社會發展、各項改革工作、干部隊伍建設需要等情況,這也是義烏招錄聘任制公務員的初衷。

          “與首批聘任制公務員招聘相比,第二批招錄范圍更廣,定位更準?!绷x烏市公安局科技信息化科科長朱旭雄對此記憶猶新。當時,義烏市公安局申報的安防工程高級主管聘任制公務員崗位順利通過。他們的依據是,隨著智能識別、智能分析等安防新技術的大規模應用,市公安局作為安防工程建設的實施部門,需要懂技術、懂設計的安防高層次人才。

          “堅持立足實際,根據個性化需求,選好人、用好人,并形成‘一崗一標、一崗一酬、一崗一考、一崗一責’的配套工作閉環?!笔形M織部相關負責人說。

          如何把“活魚”留下來?“魚食”“魚缸”是重點。第二批聘任制公務員,義烏依照聘任職位工作任務重要性、難易度,對照本地公務員年收入水平,綜合研究提出指導薪酬標準,再采取“一事一議”方式商定最終薪酬,并允許薪酬水平根據市場變化和經濟發展適時適度調整。在此基礎上,義烏把聘任制公務員的協議工資分為基礎工資、考核工資及年終獎金三部分,根據履職情況,按照合同約定予以支付。

          義烏市自然與資源規劃局聘任制公務員桂曉峰,此前研究生畢業后在中國城市規劃設計研究院工作,曾跟隨團隊參與了汶川、玉樹的災后重建以及蘇州、湖州等城市設計規劃?!澳壳霸诹x烏主要做城市外部空間規劃工作,單位給了我很好的平臺去發揮我的才能?!惫饡苑逭f。

          “創造條件、搭建平臺,讓他們能夠盡情施展一身本領?!绷x烏市委組織部相關負責人表示,如何在激烈的人才競爭中留人又留心,一直是義烏考慮的重點。為了人盡其才,義烏讓聘任制公務員牽頭,并抽調人員組建專業技術團隊或攻堅小組,圍繞市委市政府及單位中心工作、重點工作,項目化推進工作落實,讓他們有事可為、有所作為、大有可為。只有這樣,才能吸引更多行業領域的“精兵強將”加入到公務員隊伍。

          接下來,義烏將不斷探索聘任制公務員全方位管理服務機制,更好地發揮聘任制公務員的專業作用,同時積累更多經驗,供更多地方參考借鑒。

        【責任編輯:李明陽】
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